合川区不断提升公共人力资源市场服务水平，满足社会不同群体的信息化需求，先后投入250余万元，按照系统信息化、功能多元化、服务人本化的要求，建设六大应用系统，实现公共人力资源市场智慧化。

　　一是在线摊位预约系统。用人单位开展市场摊位预约、费用支付、招聘信息填写等活动均可在网上完成，减少成本费用，提高工作效率。

　　二是智能求职登记系统。系统对求职者信息进行自动登录，建立电子档案并传输至云数据中心储备。当求职者再次扫描身份证入场后，招聘摊位和自助求职终端便自动读取求职者信息。

　　三是现场签到系统。招聘单位劳资人员到场签到时，系统根据单位行业类别、职位需求等情况，自动对摊位进行合理分配，实现招聘活动有序开展。

　　四是招聘信息发布展示系统。用人单位选定摊位后，可根据系统提供的密码，登陆系统发布展示相关信息，供求职者阅览、选择。

　　五是自助求职系统。求职者扫描身份证入场时，系统将根据求职者已有信息进行职位推荐，求职者可利用自助终端设备，完成自主求职或更改相关信息。

　　六是智能决策分析系统。在招聘活动结束后，管理机构可以利用系统完成人才储备、跟踪、派遣以及招聘活动的统计分析，帮助管理者进行管理决策。

　　自今年7月正式运行以来，区人力资源市场现场招聘会摊位利用平均达到46个，场均进场求职者600名；累计发布展示用工信息1899条，办理求职登记4527人，实现就业4184人，其中自助就业756人，受到各类求职者和招聘单位的普遍好评。

　　近日，合川区为深入推进供给侧结构性改革，满足产业发展对技能人才的需求，提升劳动者技能，不断提高企业劳动生产率，制发了《合川区进一步做好劳动者职业培训工作方案》，通过各类培训项目的实施，全区每年开展职业培训10000人以上，基本满足全区重点产业、重点企业技能人才需求。

　　劳动者职业培训以促进就业和服务全区经济发展为宗旨，结合全区现代企业发展、产业转型升级需求，大力整合培训资源，充分发挥各项培训政策激励作用，围绕以汽摩为主的装备制造业、医药健康为主的消费品产业、电子配套为主的信息技术产业等主导产业，重点开展社会劳动者技能培训和企业职工技能提升培训，为全区产业发展提供技能人才支撑。

　　培训对象主要包括本辖区内城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、高校毕业生、城乡未继续升学的初高中毕业生、退役士兵、三峡移民等有培训意愿的社会劳动者和企业职工。培训项目包括社会劳动者技能培训和企业职工培训，社会劳动者技能类培训项目主要包括技能培训、特种作业专项培训、就业适应性培训和创业培训。其中，技能培训项目包括职业技能培训、退役士兵短期技能培训、三峡后续职业技能培训、建筑行业职业技能培训、餐饮住宿服务技能培训、新型职业农民培训；企业职工类培训项目主要包括岗前培训、在岗职工技能提升培训、新型学徒制培训、管理人员培训和大学生定向就业培训。部分培训项目还将对培训机构、企业和参加培训学员给予培训补贴。职业培训工种（专业）的设置围绕全区产业布局和市场需求，重点开展装备制造、医药健康、信息技术等78个工种（专业）培训。